Un árbol genealógico de cargos en software traza 80 años de evolución de la industria

Desde la distinción de 1947 entre matemáticos y 'codificadores' hasta la aparición en 2025 de 'Ingenieros de Contexto / Agentes de IA', los cargos de software han experimentado un ciclo constante de centralización y distribución. Un nuevo proyecto de Ian Miell mapea estos cambios a través de siete familias distintas, incluyendo Desarrollo, Operaciones y Datos e IA, para ilustrar cómo las prioridades de la industria han evolucionado a lo largo de ocho décadas.

Esta imagen proporciona la evidencia visual principal para el mapeo del proyecto de 104 títulos únicos en siete dominios de software.

La evolución de la codificación y la planificación

En 1947, el trabajo de usar una computadora se dividió en dos roles distintos: los matemáticos planificaban los problemas, mientras que los codificadores traducían esos planes en instrucciones de máquina. En ese momento, la codificación se trataba como un trabajo clerical de menor estatus, a menudo realizado por mujeres.

Con el tiempo, la codificación evolucionó hacia el componente difícil y creativo de la creación de software, fusionándose finalmente con el rol del programador. El autor señala que este ciclo se está repitiendo hoy, ya que la IA cambia nuevamente el enfoque del desarrollo.

Esta captura de pantalla muestra la figura específica que ilustra la evolución de los roles de codificación y planificación discutidos en el artículo.

“La división entre Dev/Ops nunca se ha resuelto. Simplemente sigue recibiendo nuevos nombres.”

— A Family Tree of Software Job Titles – zwischenzugs.com

El balancín de centralización y distribución

Los cargos de trabajo a menudo reflejan un 'balancín de centralización/distribución'. Por ejemplo, el rol de 'webmaster' en la década de 1990 combinaba HTML, gestión de servidores y edición de contenido en un solo puesto.

A mediados de la década de 2000, este rol se fracturó en desarrolladores web, administradores de sistemas y diseñadores. Sin embargo, la tendencia se revirtió alrededor de 2008 con el auge de los desarrolladores 'full-stack', quienes volvieron a unir esas responsabilidades dispares en un solo título.

Cargos reciclados y roles de corta duración

Algunos cargos se reciclan a lo largo de las décadas sin un linaje directo. 'Systems Engineer' se refería a un rol de preventa en IBM en la década de 1960, pero se convirtió en un título de administrador de sistemas senior en la década de 1990 debido a las certificaciones de Microsoft.

Por el contrario, algunos cargos son transitorios. Los roles de 'prompt engineer' y 'scrum master' alcanzaron su punto máximo brevemente antes de ser absorbidos por roles de gestión de ingeniería o de entrega más amplios a medida que las habilidades se convirtieron en partes estándar de otros trabajos.

El debate continuo sobre DevOps y Platform Engineering

La relación entre SRE (Site Reliability Engineering), DevOps y Platform Engineering sigue siendo un punto de debate en la industria. Mientras que SRE se definió como pedirle a un ingeniero de software que diseñe un equipo de operaciones, DevOps fue originalmente una cultura de colaboración.

Gráfico elaborado por HN Digest a partir de cifras reportadas por zwischenzugs.com; los valores se muestran como aparecen en la fuente.

Para 2011, 'DevOps Engineer' se convirtió en un cargo específico para la automatización. Platform engineering surgió alrededor de 2022 como sucesor de DevOps, aunque la división subyacente entre desarrollo y operaciones continúa manifestándose en nuevos nombres.