賞与（ボーナス）から社会保険料はどこまで引かれる？ 「年4回・1回150万円」の壁と実際に乗る額の計算

2026-09-20 ｜ 社会保険料 ボーナス 賞与 標準賞与額 年4回限度 150万円上限 健康保険 厚生年金 会社員 給与天引き 手取り 計算

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「ボーナス（賞与）が振anntenけど、思ったより残っていない。健康保険・厚生年金もボーナスから引かれている？」——会社員が賞与時期に抱くよくある疑問の1つです。毎月の給与から天引きされる社会保険料とは別に、賞与からも社会保険料が引かれることがあります。ただし「いくらでもいくらかかる」ではなく、年4回・1回につき150万円までという決まった敷居（限度）があるのが実務の要点です。この記事では、賞与から社会保険料が「どこまで・どれだけ・どうやって」計算されるかを、計算式と具体数値で解説します。

賞与からの社会保険料——何が引かれるかの前提

健康保険・厚生年金では、保険料負担は大きく分けて2種類の「額」を起点に算定されます。

• 報酬月額（毎月の給料）ベース：毎月の給与から天引きされる保険料は、標準報酬月額（等級）をもとに計算されるのが一般的です。これは「毎月の定まる給与」に基づく部分です（賞与で毎月の保険料が変わるしくみの記事も参照）。
• 賞与（ボーナス）ベース：賞与からも保険料が控除される職場では、賞与の額そのままではなく「標準賞与額」と呼ばれる基準で計算した金額を保険料として控除する運用が一般的です。

ここで重要なのが「賞与全額が対象になるわけではない」という点です。賞与から社会保険料を計算する際は、上限（標準賞与額の限度）と回数（年4回まで）という2つの壁があります。

「年4回まで」「1回150万円まで」の正体

社会保険の賞与に対する取扱いでは、おおまかに次の2つの限度が知られています。

• 支給回数：年4回まで：賞与として社会保険料の計算対象にできるのは、1年につきおおむね 4回まで とされています。5回目以降の賞与は、保険料計算の対象に乗りません（実務上は「賞与の支払回数」基準で判断される部分があり、勤務先・組合の取扱いを確認します）。
• 1回の賞与上限：150万円まで：1回の賞与について、保険料計算の元になる「標準賞与額」には 上限150万円 までの範囲が使われます。賞与が150万円を超えても、超えた分は保険料計算の基盤には入りません。

賞与から計算に使う額（標準賞与額ベース） ＝ min(その回の賞与支給額, 150万円)

つまり、賞与が300万円出ても、保険料計算に乗るのは150万円まで。残り150万円は「保険料の計算対象にはならない（ただし実際の支給額・課税・手取りには当然残る）」という構造です。これは「賞与が大きい人ほど保険料が際限なく増える」ことを抑えるための仕組みの1つと理解できます。

賞与の社会保険料はどう計算されるか（計算式）

賞与から控除される社会保険料の額は、職場・健康保険種別ごとに多少異なりますが、計算の考え方はおおむね次のとおりです。

賞与にかかる保険料（目安） ＝ 標準賞与額（上限150万円以内・年4回以内の範囲） × 保険料率（健康保険＋厚生年金、本人負担割合）

ここで「保険料率」は、健康保険（加入する組合・協会けんぽ等で異なる）と厚生年金（定率）の合計のうち、被保険者本人負担分の割合です。自己負担割合は折半が基本の保障もあり、料率は年度・地域・組合で変わります（正確には勤務先・組合・年金事務所で確認してください）。

もう1つ注意すべき点は、ボーナスから社会保険料が控除されるかどうか自体が勤務先・組合の運用で異なることです。控除しない職場では、「賞与からは所得税（賞与徴収表ベース）などは引かれても、社会保険料は毎月の給与分のみ」という形になります（賞与の手取りと翌年ズレの記事も参照）。

具体例①：1回の賞与が150万円以内なら「全額が計算対象」

例えば夏の賞与が120万円で、勤務先が賞与から社会保険料を控除する運用の場合（本人負担率の目安を使った単純計算）を想定します。

※上の割合は「説明用の単純な例」であって、実際の健康保険料率・厚生年金料率・組合の取扱いとは異なります。実際の額は勤務先・健康保険組合・年金事務所の案内・規約で決まります。

この例では、賞与120万円は上限150万円以内なので、金額そのものが「計算に乗る範囲」になります（ただし控除の可否・方法は別途確認）。

具体例②：1回の賞与が150万円を超えると「超えた分は計算外」

冬の賞与が200万円出たケースを考えます。賞与から社会保険料を控除する職場の場合、計算に使われるのは上限までです。

つまり、賞与が200万円でも、保険料計算の元になる額は 150万円まで で止まります。超えた50万円は「支給はされるが、保険料の計算対象にはならない」額です。これが「賞与が多くても社会保険料が無限に増えない」仕組みの1つです。

具体例③：賞与が年4回を超える場合の取扱い（概要）

賞与が年に何度も支給される職場の場合、「社会保険料の計算対象になるのは年4回まで」という取扱いが一般的な目安として知られています。5回目以降の賞与は保険料計算に乗りません（勤務先・組合の定義・取扱いで異なるため、実際は確認が必要です）。

賞与の社会保険料計算対象 ＝（1回上限150万円以内）かつ（年4回までの支給分）

実務では、多くの会社員は夏・冬の年2回程度の賞与なので、まずはこの「1回150万円上限」の方を気にするケースが多いです。

「月給から引かれる保険料」と「賞与から引かれる保険料」は別物

混同しやすいので整理します。

• 毎月の給与（報酬月額）から引かれる保険料：標準報酬月額（等級）を元に、毎月天引きされるもの。賞与の影響が「次の算定時点で等級を通じて間接的に効く」ことがあります（賞与で毎月の保険料が跳ね上がる理由の記事参照）。
• 賞与（ボーナス）から直接引かれる保険料：賞与支給時に、標準賞受額ベースで計算された金額を控除する運用（ある場合）。これも「年4回・1回150万円」という限度がかかります。

「賞与からも社会保険料が引かれる職場」と「引かれない職場」があるため、自分の職場の規約・控除方法を先に確認することが重要です。条文・運用は健康保険組合・共済・勤務先で異なります。

賞与の社会保険料でよくある誤解

• 「賞与が大きいほど無限に保険料が増える」：実際は1回につき上限（150万円）までしか計算対象になりません。超えた分は保険料計算の基盤に入りません。
• 「賞与からの社会保険料は必ず引かれる」：控除の有無・方法は勤務先・健康保険の種別・組合で異なります。
• 「賞与の社会保険料＝月給の保険料と同じしくみ」：月給は標準報酬月額ベース、賞与は標準賞与額ベースなど、起点が異なる場合があります（ただし職場の取扱いによります）。
• 「賞与が4回以上あると、すべて保険料対象」：年4回までが目安の基準になり得ます。回数基準を超える分は対象外になり得ます。

自分の賞与から実際にどれだけ引かれるか確認する方法

• 給与明細・賞与明細の控除欄を見る：賞与支給時の天引き名目（健康保険・厚生年金などの名称）があれば、そこに賞与分の控除が入っている可能性があります。
• 勤務先・組合・年金事務所に確認する：賞与からの控除の有無・割合・上限適用の取扱いは、制度と運用の両方が関わるので、勤務先給与担当・健康保険組合・年金事務所などで確認します。
• 月給ベースの手取りと併せて見る：賞与月の天引き内訳は、月給月とは異なる場合があります。全体像の把握には 手取り計算ツール や 賞与の手取り記事も参照してください。

関連する記事・ツール

• ボーナスで毎月の社会保険料が跳ね上がる理由（等級・賞与÷12）
• 賞与（ボーナス）の手取りと翌年6月のズレ
• 社会保険料はいくら引かれるか（毎月額の仕組み）
• 給与所得控除の計算
• 手取り（年収→手取り）計算ツール

よくある質問

注意事項

本記事は、賞与（ボーナス）からの健康保険・厚生年金等の社会保険料の取扱いについて、一般的な内容を計算の考え方を中心に解説したものです。賞与からの社会保険料控除の有無・計算方法・上限（年4回・1回150万円等）・本人負担割合・取扱いは、健康保険組合・共済・勤務先・年金事務所・制度改正により異なります。実際の控除額・取扱い・課税関係は、勤務先給与担当・健康保険組合・共済・年金事務所・税務署等の公的情報・案内・規約で必ず確認してください。本記事は情報提供を目的とし、個別の社会保険・税務・労務の判断に代わるものではありません。計算はすべてブラウザ内で行われ、入力した金額が外部に送信されることはありません。

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