Una exoficial de policía de Savannah fue despedida después de proporcionar a su esposo, un agente federal de Immigration and Customs Enforcement (ICE), acceso no autorizado al sistema de lectura de matrículas Flock del Departamento de Policía de Savannah (SPD). Según documentos internos, la oficial, Amber Harpe, compartió su nombre de usuario y contraseña con su esposo porque él no tenía su propia cuenta de Flock a través del Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. Su esposo utilizó estas credenciales para realizar cientos de búsquedas vinculadas a investigaciones de ICE, incluyendo casi 1,000 búsquedas en seis estados entre enero y julio de 2026.
El sistema Flock es una herramienta de vigilancia que permite a las fuerzas del orden rastrear e identificar vehículos utilizando datos de matrículas. Si bien la investigación determinó que las búsquedas se realizaron con fines de aplicación de la ley —específicamente para localizar objetivos de ICE con órdenes de arresto activas— el SPD determinó que las acciones de Harpe violaron la política del departamento. El departamento enfatizó que las credenciales se asignan a usuarios autorizados específicos para mantener la integridad de la auditoría y la seguridad del sistema. Debido a que las búsquedas se realizaron bajo la cuenta de Harpe, el registro de auditoría del sistema la identificó como la usuaria, eludiendo efectivamente las salvaguardias diseñadas para supervisar y controlar el uso de datos sensibles de las fuerzas del orden.
Esta imagen se relaciona con la investigación sobre el intercambio no autorizado de credenciales del sistema Flock.
El incidente resaltó una brecha significativa en la forma en que las agencias municipales y federales coordinan el acceso a los datos. Aunque la ley de Georgia permite el intercambio de datos de matrículas entre agencias para fines legítimos, el SPD dictaminó que esto no autoriza a un oficial a compartir sus credenciales de inicio de sesión personales. El departamento señaló que este acuerdo expuso a la ciudad a riesgos legales y de reputación, particularmente porque la auditoría identificó un patrón demográfico en las búsquedas que generó preocupaciones sobre la aplicación de la ley de inmigración no autorizada. Harpe apeló el despido, argumentando que sus acciones tenían la intención de ayudar a otra agencia, pero la oficina del jefe de policía mantuvo el despido, citando el intercambio intencional de credenciales y la escala de la actividad no autorizada.