Unlisted, un servicio que monitorea las ofertas de empleo en las propias páginas de empleo de los empleadores, informó en septiembre de 2026 que 163.057 ofertas fechadas llevaban abiertas más de 90 días. Eso representaba el 28,3 % de las ofertas fechadas de su catálogo. La oferta abierta tenía una antigüedad mediana de 36 días, mientras que 94.106 ofertas llevaban abiertas más de 180 días.
El gráfico oficial del título del informe identifica la fuente de las cifras de septiembre de 2026 sobre ofertas obsoletas.
El informe califica de “obsoletas” las ofertas con más de 90 días, pero evita deliberadamente etiquetar cualquier anuncio individual como “empleo fantasma”. Esta distinción es importante: un sistema de seguimiento de solicitantes es el software mediante el cual un empleador publica y gestiona vacantes, y una oferta puede permanecer activa mientras una empresa recopila candidatos para varias vacantes, cubre puestos similares de forma continua o mantiene disponible una posición permanente.
La foto del entorno laboral encaja con la explicación del informe de que un anuncio más antiguo puede permanecer abierto mientras los empleadores recopilan candidatos o cubren puestos similares.
Los patrones de antigüedad varían sustancialmente. Hostelería tenía la mayor proporción de ofertas con más de 90 días, con un 43,9 %, mientras que sanidad tenía la menor, con un 19,7 %. Los anuncios asociados con Lever mostraban una proporción de ofertas obsoletas del 48,2 %, frente al 17,2 % de Workday, aunque el informe no establece que el software cause esas diferencias. Entre los países con más ofertas abiertas, la proporción informada oscilaba entre el 21,5 % en Australia y el 40,9 % en Suecia.
Los datos sobre la retirada de ofertas aportan otra comparación útil. De las 88.895 ofertas retiradas de las páginas de los empleadores durante los 30 días anteriores, 13.013, es decir, el 14,6 %, se retiraron en el plazo de una semana; el 30,8 % se cerró en dos semanas. Por separado, 3.915 de 94.333 ofertas cerradas —el 4,2 %— se volvieron a publicar en un plazo de 30 días para la misma vacante y el mismo empleador.
Para quienes buscan empleo, la limitación central es que la antigüedad de la publicación por sí sola no puede revelar si las entrevistas continúan. Unlisted dice que consulta las API públicas de los sistemas de seguimiento de solicitantes cada pocas horas y cuenta los anuncios que siguen abiertos en las páginas de los empleadores, pero no puede determinar la intención de contratación ni rastrear cuánto tiempo permanecen las mismas vacantes en LinkedIn o Indeed. Sus cifras de cierre también están limitadas por el período de observación del informe. Por tanto, los datos documentan la vigencia de las ofertas en las páginas de los empleadores, no un recuento definitivo de vacantes reales o falsas.