「curiousaboutml」というハンドルネームで投稿したあるテック系労働者が、2026年11月の第3週に集団ストライキを行うよう呼びかけました。著者はこのストライキを、テクノロジー部門から「人間性」や「良さ」を損なわせたと主張する10年間の傾向に対する反応として描写しています。投稿によると、主な不満は、著者が根本的な原因ではなく症状として特徴づけている人工知能（AI）だけに限定されるものではありません。その代わりに、著者はソフトウェアユーザーに対する敵意への広範なシフト、非ユーザーの社会からの疎外、そしてソフトウェア構築の目的と業界全体の一般的な劣化を指摘しています。

付随する議論の中で、コメント投稿者たちはそのような行動の実践的な有効性について議論しました。複数の参加者は、ストライキは組織化され調整された場合にのみ力を発揮するものであり、少数の個人が独立して仕事を停止しても効果はないと主張しました。これらのコメント投稿者は、団体交渉力を獲得するための主要なメカニズムとして労働組合への加入を提唱しました。あるコメント投稿者は、テック系労働者が個人の独自性を感じている一方で、業界における「階級意識」の欠如が組織化を大きな課題にしていると指摘しました。別の参加者は、既存の多くの労働組合には、労働者が独立して無許可の行動を開始することを防ぐ「ストライキ禁止」条項があることを強調しました。

会話は、エンジニアリング業務の変化する風景とAIの役割にも及びました。パフォーマンスと採用を管理するあるコメント投稿者は、AIはすでに業界を根本的に変貌させ、「10倍」から「50倍」のエンジニアへと針を動かし、生産性ツールを採用することを拒否する者が競争力を維持することを困難にしていると主張しました。他の人々は、より個人的な葛藤を表明し、業界の方向性に対する著者の不満を共有しつつも、住宅ローンや家族への責任といった個人的な金銭的義務により、ストライキへの参加は自分たちには許容できない贅沢であると述べました。議論は、ストライキの権利に対するイデオロギー的な支持と、非組織的な運動が成功する可能性に対する現実的な懐疑論が入り混んだ形で締めくくられました。