Nvidia 员工在创始人辞职后请愿要求 Jensen Huang 回归

自有关创始人 Jensen Huang 的个人行为以及与疑似中国情报资产关联的指控浮出水面以来，Nvidia 的市值已损失约 1 万亿美元。虽然在 Huang 突然辞职后，董事会任命 Colette Kress 为临时首席执行官并任命 Harvey Jones 为新任主席，但内部通信显示，员工队伍内部存在严重分歧，且在许多情况下，他们对他的领导力表现出极高的忠诚度。

辞职的催化剂

Jensen Huang 在有关其个人生活和国家安全影响的一系列报告出现后，辞去了 Nvidia 首席执行官的职务。Huang 在给员工的邮件中承认他曾“对[他的]妻子不忠”，这一声明是在有关他与一名中国高管发生婚外情的报告之后发布的，美国官员认定该高管为中国情报资产。

这张图片识别了 Jensen Huang，他是文章讨论的关于其辞职及随后员工反应的核心人物。

额外的报告指出，Huang 与 Nvidia 医疗保健副总裁 Kimberly Powell 有婚外关系。据报道，这种关系违反了公司的行为准则，该准则要求员工避免产生利益冲突的个人关系，特别是管理人员与下属之间的关系。

“如果你相信使命，就把‘那位’老板带回来，”

— ‘Bring Back THE Boss’: Nvidia Employees Petition for Jensen Huang’s Return

内部员工情绪

WIRED 审查的内部通信显示，员工正极力推动保留 Huang。一名资深工程师在公司“建议箱”中的帖子获得了超过 1,600 条评论，许多员工要求为创始人提供“第二次机会”。

这张照片提供了 Huang 在专业身份下的视觉形象，与文中提到的个人行为指控形成对比。

一些员工甚至发送了全公司邮件要求透明度。一名员工辩称，坚持公平并不意味着必须与一位其工作对公司成功至关重要的领导者保持距离。在 LinkedIn 上，数十名员工公开表达了对 Huang 领导力的坚定信心。

市场和监管后果

丑闻带来的后果超出了内部士气，影响了 Nvidia 在全球市场的地位及其监管环境。该公司面临来自 FBI 和美国立法者的严厉审查，他们正在调查 Huang 与被指控从事间谍活动的中国高管之间的互动。

这些调查提出了对 Nvidia 芯片实施新出口管制的可能性。虽然公司已推进了新董事会主席和临时领导层，但市场价值的迅速流失凸显了当前领导层过渡的高风险。

未解决的问题和权衡

公司对符合伦理和安全要求的领导力的需求，与员工对 Huang 将公司建设成全球强权的深厚忠诚之间存在核心矛盾。虽然一些员工担心公司在失去创始人后会遭受损失，但其他人指出，这种行为模式是一种不可忽视的风险。

由律师事务所 Wachtell, Lipton, Rosen & Katz 主导的调查的具体结果仍未披露。目前尚不清楚董事会将如何权衡强烈的员工情绪与促使 Huang 离职的法律和安全风险。