调查差异表明美国远程办公比例更接近20%

虽然一些高知名度的在线调查表明，美国近29%的工作日是以远程方式进行的，但对数据收集方法和工作可行性的进一步审查表明，实际数字更接近20%。这种差异突显了“在线偏见”以及特定行业的实际限制如何可能扭曲公众对远程办公现状的认知。

在线与线下调查之间的差距

不同的数据收集方法会导致远程办公普及率产生显著不同的结果。工作安排与态度调查（SWAA）和人口普查局的家庭脉搏调查（CHPS）均报告远程办公比例接近29%。

相比之下，当前人口调查（CPS）报告的远程办公小时数仅为14.3%。这种差异可能源于“在线偏见”，即选择参加在线调查的个人在远程办公习惯上与普通人群存在系统性差异。

美国时间使用调查（ATUS）涵盖与CPS相同的样本人群，但要求他们报告过去24小时内所做的所有事情，得出的远程办公比例更为适中，为19.8%。

此截图捕捉了源文章中用于对比不同调查结果的主要数据可视化内容。

HN Digest 根据 nicholasdecker.substack.com 报告的数据绘制的图表；数值按原文显示。

“所有迹象都指向ATUS的数字是正确的。大约有20%左右的工作日是远程办公。”

— How Many People Work From Home?

针对报告数据的可行性测试

验证这些数字的一个关键方法是对比报告的远程办公比例与实际可以从家中完成的工作数量。Dingel和Neiman（2020年）的研究最初表明，37%的工作可以远程完成，但其中包含了教育等在标准工作环境中实际上无法远程进行的角色。

当剔除教育领域并细化标准为人们实际上可以定期完成的工作时，“可远程化”工作的比例降至25%。如果29%的工作日是远程办公，这意味着所有可远程化的工作中有70%正在以远程方式进行——与ATUS报告的19.8%相比，这一数字似乎偏高。

经济与创新的权衡

虽然远程办公为某些人提供了明显的收益，但在职业发展方面也带来了可衡量的权衡。研究表明，为了获得远程职位，员工可能接受高达8%的降薪，这表明人们对这种安排赋予了很高的个人价值。

然而，证据表明远程办公可能会在职业成长中制造“摩擦”。追踪初级员工的研究显示，即使是物理距离的微小增加，也可能导致从资深员工那里获取的学习大幅减少。

虽然远程办公可能允许个人盈余增加，但由于劳动投入测量不准，也可能导致工资和GDP减少，同时可能导致长期的创新减少。