Unlisted 是一项监控雇主自有招聘网站上职位发布页面的服务。该公司在 2026 年 9 月报告称，有 163,057 条带日期职位发布页面已开放超过 90 天，占其目录中带日期发布页面的 28.3%。开放职位发布页面的中位时长为 36 天，另有 94,106 条发布页面已开放超过 180 天。
报告的官方标题图标明了 2026 年 9 月陈旧职位发布页面数据的来源。
报告将开放超过 90 天的发布页面称为“陈旧”，但刻意不将任何单条职位标记为“幽灵职位”。这一区别很重要：申请人跟踪系统是雇主用来发布和管理职位空缺的软件；发布页面可能持续在线，因为公司正在为多个职位收集候选人、持续招聘类似岗位，或长期保留常设职位。
这张职场团队照片只是报告解释招聘场景的配图，并非数据图表；文中的时长和行业比例均来自 Unlisted 对雇主网站职位的追踪数据。
不同年龄区间的分布差异很大。酒店业的陈旧职位占比最高，为 43.9%；医疗保健业最低，为 19.7%。与 Lever 相关的职位发布页面中，陈旧占比为 48.2%，而 Workday 为 17.2%；不过，报告并未证明这些差异由软件本身造成。在开放职位发布页面数量最多的国家中，报告所列占比从澳大利亚的 21.5% 到瑞典的 40.9% 不等。
移除数据提供了另一个有用的比较。在前 30 天内从雇主网站移除的 88,895 条职位发布页面中，有 13,013 条（占 14.6%）在一周内下线；30.8% 在两周内关闭。另据报告，在 94,333 条已关闭的职位发布页面中，有 3,915 条（占 4.2%）在 30 天内由同一职位和同一雇主重新发布。
对求职者而言，核心局限在于，仅凭发布时长无法判断面试是否仍在进行。Unlisted 表示，它每隔几小时读取一次公开的申请人跟踪系统 API，并统计雇主网站上仍处于开放状态的职位；但它无法判断招聘意图，也无法追踪同一职位在 LinkedIn 或 Indeed 上保留多久。其关闭数据还受到报告观察期的限制。因此，这些数据记录的是雇主网站上的职位发布页面是否新鲜，而不是对真实或虚假职位空缺数量的确定统计。